Bakgrund:
1. För att aktivera företagets kulturella atmosfär, välkommen den internationella kvinnodagen och vägleda de kvinnliga anställda att ägna mer uppmärksamhet åt sin egen moraliska kultivering, kulturella konnotation, psykiska hälsa, oberoende och andra omfattande kvalitetsförbättringar, och injicera dynamisk frisk vitalitet i företaget. Fuzhou Powerlon Outdoor Furniture Co. Ltd höll speciellt den 8 mars kvinnodagsaktiviteter.
2. För att bättre främja den emotionella kommunikationen mellan företagsledare och anställda samt att uttrycka den humanistiska omsorgen för anställda hölls anställdas födelsedagsfest speciellt.
Innehåll:
Aktiviteten är uppdelad i följande avsnitt
1. Värden öppnade talet
2. Interaktiva minispel
3. Födelsedagsfesten
4. Ledare ger födelsedagspresenter
5. Sammanfattning
Genom denna aktivitet känner människor att formen för denna aktivitet är olika, innehållet är rikt, evreybody känner sig lycklig i avslappning av humör. Samtidigt, denna aktivitet ytterligare förbättra företagets kvinnliga personal broderskap och ömsesidig hjälp laganda, också låta den manliga personalen i företaget mer vård för kvinnlig personal.
Mål:
1.Förbättra den ömsesidiga förståelsen och lagens sammanhållning
Varför organiserar Powerlon alltid regelbunden gruppbyggnad? Anledningen är uppenbarligen.
Den första är att främja kommunikationen mellan de anställda och företaget. Vi vet att nya kollegor inte känner till äldre kollegor eller ledare. Men om företaget ofta bedriver teambuilding-aktiviteter kan det kanske låta alla snabbt skapa känslor, minska konflikterna mellan avdelningarna.
När det uppstår en konflikt kommer de andra gruppmedlemmarna och gruppens "ledare" att försöka förena. Teammedlemmar kan också ge upp eller tillfälligt sakta ner personliga konflikter till förmån för laget, med fokus på större intressen. Efter att ha mött några problem tillsammans många gånger kommer teammedlemmarna att få mer tyst förståelse.
2.Reflektera företagets oro och inse kombinationen av arbete och vila
Det sägs att om ett företag är värt en långsiktig utveckling, titta bara på lön, bonus och teambuilding-fördelar. Hur mycket ett företag bryr sig om sina anställda, hur mycket det uppmärksammar utvecklingen av sina anställda. Därför har teambuilding blivit ett viktigt välfärdsprojekt för ett företag. Kvaliteten på teambuilding kan direkt låta anställda känna styrkan i företaget och vården för sig själva.
Så gruppbyggande är ett bra sätt för ett företag att uttrycka kärlek till sina anställda. Powerlon är ett sådant företag med humanistisk omsorg. Regelbunden gruppbyggnad gör det möjligt för medarbetare att bättre integrera sig i företaget och uppleva företagskulturen och ger dem en känsla av tillhörighet, stolthet eller förtroende.
Inläggstid: 31 mars-2021